Подбор персонала - ситуация на рынке кадровых агентств
На сегодняшний день на рынке услуг по подбору персонала появилось много кадровых агентств, настолько много, что речь идет о реальной конкуренции в данном секторе. Подбор персонала многими воспринимается как не такое уж и сложное дело.
Так ли это?
Исследуя деятельность существующих агентств по подбору персонала, увы, приходится признать, что качество выполняемых работ хорошим назвать трудно, и еще труднее заставить себя, да и других, считать подбор персонала сложным делом. На практике выясняется, что кадровые агентства воспринимают свою деятельность как посредничество, причем, посредничество необременительное. Собственно, заказчик, особенно если в штате его предприятия предусмотрены сотрудники, отвечающие за подбор персонала, может прекрасно обойтись без таких посредников.
Чем руководствуется заказчик, отдавая заказ в кадровое агентство? Он предполагает, что там выполнят его заказ более профессионально, и вроде бы все логично, ведь если есть рекрутинговая компания, то там должны работать специалисты. Кадровые агентства все как один именно эту идею и подтверждают… на словах! На самом деле многие из них выполняют те же самые действия, что и любой нормальный человек, перед которым вдруг была поставлена задача найти подходящего специалиста, а именно:
- разместить объявление в СМИ;
- запостить объявления в специализированных Интернет-порталах;
- поискать на job-порталах подходящих кандидатов.
В результате поиск подходящих специалистов затянут, специалисты все как один не те и заказчик в раздражении начинает выполнять подбор персонала сам или находит новое кадровое агентство. Интересно, что если при подборе персонала речь идет о перечисленных выше действиях, то заказчику выгоднее и быстрее все сделать самому. Как же найти профессиональное кадровое агентство, способное быстро и эффективно подобрать персонал для нужд предприятия?
Главное отличие этих профессиональных кадровых агентств Москвы – они не работают за оклад! Гонорары профессиональных кадровых агентств составляют от 14-15 % от годового дохода принимаемого на работу специалиста. Дело не в том, что профессионалы высоко себя ценят, дело в организации и формах работы.
Главное отличие профессионалов заключается в том, они не связывают напрямую подбор персонала с непосредственным заказом, это два не связанных друг с другом направления в работе. Грубо говоря, персонал подбирается до заказа. Понятно, что при такой организации, штат агентства увеличивается вдвое! Но именно такая форма обеспечивает высочайшее качество рекрутинга в кратчайшие сроки.
Можно предположить, что слабое агентство тоже может объявить более высокую стоимость своих услуг, но на практике так не бывает, слабые специалисты не выдерживают высоких требований со стороны заказчика, естественно возникающих у него вследствие высокой цены.
Более подробно об осуществленных проектах вы также можете прочитать на страницах нашего сайта.
Для продажи полуприцепов нужен профессионал!
Клиенты агентства:
Официальный дилер немецкого производителя полуприцепов. |
