Менеджер по продаже полуприцепов.
Кого сейчас хочет видеть работодатель?
Наши коллеги, специалисты занятые в области управления персоналом и подбора персонала, сталкиваются с одними и теми же задачами. Сегодня работодатель хочет видеть у себя в компании специалиста, который уже приобрел существенный опыт работы именно в их области. Так и в данном случае. Компания запросила поиск менеджера по продажам полуприцепов. Человек должен знать о полуприцепах и прицепах все. Он должен знать и суметь дать определение: что такое полуприцеп и знать виды и назначение каждого. Конечно, необходимы были знания и об основных производителях полуприцепов как в России, так и за рубежом и их технические характеристики.
Так для опроса потенциальных кандидатов был создан специальный опросный лист, в котором, помимо вопросов по профессиональным компетенциям, содержалось и ряд вопросов касательно самих полуприцепов. Кандидатов мы просили рассказать о наиболее востребованных видах полуприцепов: тентованные полуприцепы, кузов которых закрыт надежным тентом, обеспечивающим надежную защиту груза от внешних факторов и выпадения; также шторные полуприцепы или шторники. Кандидаты рассказывали нам про бортовые полуприцепы и рефрижераторы, и конечно, контейнеровозы.
Ни что не бывает лишним и любая интересная информация остается в памяти надолго. Так рекрутер становится всесторонне развитой личностью, ведя подбор персонала для компаний различных сфер бизнеса. Так что нам только лучше. Но почему представитель компаний не рассматривают людей из других сфер? По нашему мнению, главное это способность человека обучаться и желание учиться, и соответствие по профессиональным компетенциям, т.е. способность выполнять обязанности, предусмотренные должностью, а не детальное знание продукта. Продукт можно знать, а вот продать его – дело другое. |
