Всем известно: кадровые агентства занимаются подбором персонала для заказчиков. В качестве последних выступают работодатели, преимущественно коммерческие компании, хотя встречаются и организации с иной формой собственности. В принципе, поиск кандидатов на первом этапе обычный – объявления в печатных изданиях, сайтах, телеэфире. Но есть и принципиальные отличия. У любого агентства, работающего на рынке хотя бы год, уже есть своя наработанная база. Резюме любого соискателя не удаляется, а с его согласия заносится в архив. Поскольку одновременно поиск кандидатов идет не для одного работодателя, то в базе могут числиться тысячи, десятки тысяч резюме. У крупнейших компаний количество анкет может равняться численности жителей города-миллионника.
Но резюме не просто лежит без движения. Оно обрабатывается по ключевым параметрам: специальности, опыту работы, дополнительному обучению, желаемой должности, минимальной оплате и т.д. Поэтому в ряде случаев кадровые агентства (Москва в этом плане в наиболее выгодном положении) могут и не подавать объявления в специализированные СМИ. Достаточно ввести поисковые данные, и база выдаст список кандидатов. Его принципиальное отличие: максимально полное соответствие запросам работодателя. |
